在公司工作了13年如果被裁员，是怎么赔偿的呢?

如果你在公司工作了 13 年被裁员，赔偿情况需要根据具体的裁员原因来确定。以下是几种常见的情况：

公司合法裁员：如果公司是因经营困难、结构调整等合法原因进行裁员，属于经济性裁员。这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的规定向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你工作了 13 年，那么公司应支付你 13 个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法裁员：如果公司没有合法的理由就将你裁员，那么这种行为属于违法解除劳动合同。此时，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，公司需要支付你 26 个月的工资作为赔偿金。

未提前通知的情况：根据法律规定，公司如果要进行裁员，需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。所以，如果公司没有提前通知你就进行了裁员，除了上述的经济补偿或赔偿金之外，你还可以要求公司支付这一个月的工资。

在被裁员后，你要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上无法协商一致，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，了解自己的权益并积极维护，是应对裁员情况的正确方式。